长宁县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务质量和效率，加强社会保障体系建设。规划强调优化人才资源配置，推动就业创业，完善社保制度，提高劳动者福利待遇。注重信息化建设，提升管理效率和服务水平。目标是构建一个更加公平、可持续的人力资源社会保障体系，促进县域经济社会的和谐发展。

本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 发展规划目标
3. 主要任务与措施
4. 实施策略与步骤
5. 监督与评估

随着经济社会的发展，长宁县人力资源和社会保障局肩负着重要的使命，致力于提高民生福祉，促进县域经济持续健康发展，面对新时代的新挑战，我们需制定最新的发展规划，以更好地服务于广大民众，推动长宁县的全面进步。

当前形势分析

1、经济社会发展总体形势

当前，长宁县经济社会发展取得显著成绩，产业结构持续优化，民生福祉不断提高，也面临着一些挑战，如人口老龄化、就业压力增大等，需要我们积极应对。

2、人力资源和社会保障工作现状

长宁县人力资源和社会保障局在社会保障体系建设、就业创业、人才培训等方面取得了一定成绩，仍存在一些问题，如城乡社会保障差异、部分群体就业难等，需要我们进一步加以解决。

发展规划目标

1、总体目标

构建更加完善的人力资源和社会保障体系，提高民生福祉，促进县域经济持续健康发展。

2、具体目标

（1）完善社会保障体系，实现城乡社会保障一体化。

（2）优化就业创业环境，降低失业率，提高就业质量。

（3）加强人才培训，提高劳动者技能素质。

（4）推进人力资源和社会保障信息化建设，提高服务效率。

主要任务与措施

1、完善社会保障体系

（1）加快实现城乡社会保障一体化，逐步缩小城乡差距。

（2）扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平。

（3）加强社会保障基金管理，确保基金安全。

2、优化就业创业环境

（1）加强就业政策扶持，鼓励企业扩大招聘规模。

（2）完善创业扶持政策，鼓励民众创业创新。

（3）加强职业技能培训，提高劳动者就业能力。

3、加强人才培训

（1）完善人才培训体系，提高培训质量。

（2）鼓励企业参与人才培养，实现产学研相结合。

（3）加大对高层次人才的引进和培养力度。

4、推进信息化建设

（1）建设人力资源和社会保障信息化平台，提高服务效率。

（2）推广线上服务，方便民众办理业务。

（3）加强信息安全保障，确保信息安全。

实施策略与步骤

1、实施策略

（1）坚持问题导向，针对存在的问题制定具体措施。

（2）注重创新驱动，鼓励创新实践。

（3）加强部门协作，形成工作合力。

2、实施步骤

（1）短期目标：完善社会保障体系，优化就业创业环境。

（2）中期目标：加强人才培训，推进信息化建设。

（3）长期目标：构建更加完善的人力资源和社会保障体系，实现可持续发展。

监督与评估

1、建立发展规划实施情况的监督机制，确保规划的有效实施。

2、定期对发展规划进行评估，及时调整和完善规划内容。

3、加强信息公开，接受社会监督。